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      人才策略
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      人才策略
         公司始終堅持以人為本的原則和"任人唯賢、知人善任、人盡其才"的人才理念,在人才的招聘、選拔、培養、激勵、考核方面,不斷開拓創新,大力構筑人才高地,逐步建立起科學的人力資源管理機制,大力推廣公開、平等、競爭、擇優的用人原則,為人才提供了展翅翱翔的廣闊空間。根據企業長期發展的需要大膽提拔,合理招聘,科學儲備,充分做到人力資源的優化配置,確保人盡其才,人適其位;公司以其特有的企業共生文化,為人才創造了良好的成長環境和事業發展空間,讓華德誠的團隊精神與共生理念滲透到全體員工,確保讓每一位員工的個人發展機會與企業發展機會同步增長。

          公司一直把"感情留人,待遇留人",作為人力資源工作的一貫方針,全方位做好留人工作,通過提供有竟爭力的薪酬待遇、提高各項福利和進行情感的溝通等各項措施從硬件上達到留人的目的。

          公司非常注重培訓工作,通過嚴格的培訓制度來實施每年的培訓計劃,采用"請進來"和"送出去"內外訓相結合的培訓方式有目的有針對性的各種提高各階層員工的素質,提高員工的知識文化水平和管理理念,確保員工素質與企業發展同步增長。

          "家有梧桐鳳方來",山東華德誠項目管理有限公司愿為有志為公司和自己的事業做出不懈努力的人才提供"棲息之地"和廣闊的發展空間。

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