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      省政府采購主管部門組織的人員考試,是進一步提高政府采購從業人員素質、加快推進從業人員職業化進程的需要,是貫徹落實財政部有關政策要求、適應新的形勢和任務的需要,是不斷適應政府采購規模迅速擴大、推動政府采購工作日益規范化和標準化的需要。對此,我們公司一直十分重視,每次考前都有專門人員進行培訓,并根據歷年參考的情況進行考前模擬,再從考試后勤準備上讓參考人員輕松備考,通過以上措施,使我公司在近兩次考試中,都以較高通過率過關,F將考試準備的有關情況匯報如下:

      1、端正思想,認真復習

      我們通過對參試人員及格率較低的分析,認為其原因主要是部分人員沒有能夠認真對待考試,考前沒有進行系統學習。根據這一情況,每次參加考試前,我們就提前給所有參試人員專門開會布置學習任務,并告誡他們一定不能存在僥幸心理和投機取巧等思想行為通過考試,否則不僅公司榮譽受到影響,其個人行為也會受到嚴厲懲罰,使參試人員有一個端正的態度,踏踏實實復習,經過幾次考試,我們所有參試人員都嚴格執行了這一要求,沒有任何人員敢于以身試法,抽出業余時間踏實復習,取得較好的成果。

      2、抓好考前培訓

      每次考試前,我公司都專門抽出時間組織參加考試的人員進行針對性培訓,培訓由一名副總經理專門負責,對所有法律、法規進行解讀、比較,闡述考試的題型、重點、難點,尤其是對其中比較容易混淆的一些概念、定義、規定、日期都重復的進行多部法律的縱向、橫向比較,讓參試人員在頭腦中形成清晰的思路,通過比較從幾部法律中大的框架入手,再逐一比對,加強記憶。使每人對整體法律條文的框架有個非常清晰的概念。例如我們對所有法規涉及罰款的條款進行分類,將它們按處罰對象分為針對中介機構、評審專家、執法監管部門、供應商幾大類,再對幾部法律逐一進行對比,使參考人員清楚的掌握了所以涉及罰款的條文。通過這樣的比較對比,使一些重復的內容在培訓中逐一分類,減少了很多的重復復習的工作量,降低了考試的難度。

      3、注意多種培訓方式的綜合利用

      在公司專門組織的培訓課上,主講人員不僅僅采用簡單宣講、解讀的方法。而是將習題練習、提問等多種培訓手段綜合利用。例如,我們在培訓前會將找到的有關習題針對考試題型進行共同練習,針對填空題,簡答題,判斷等題型都專門進行有目的練習,讓大家在共同做題的同時加深自己的記憶,強化對出題的重點、條文的理解,明白自己復習的盲點,使所有參訓人員都能有一個清晰的思路,明白這次考試的難點在哪里,重點是哪些條款,自己復習的盲點又是哪些。通過這些培訓手段的綜合利用,使參考人員學習效率大幅提升。

      4、注意建立題庫,加強模擬聯系

      為了提高學習效率,公司組織專門人員針對歷次考試的題型建立了數量巨大的題庫,在培訓一開始就人手一份,發放到所有參試人員手中,改變僅僅是看枯燥的法律條文的學習方法,而是通過習題練習加模擬考試的方法,迅速提高學習效率,掌握難點,事實證明,經過幾次這樣的練習,一般人員對一些學習難點掌握的牢靠程度大幅提升,并且以前掌握的知識點也得到鞏固加強。

      5、做好考試后勤工作

      每次考試前,公司不僅組織參試人員提前抵達考試現場,而且都專門另外派人做好考試期間的后勤工作,讓所有參試人員安心復習,避免打擾。我們一般在考前就已預訂好酒店,包租大型客車將考試人員專程送達濟南,避免因交通問題影響參試人員學習。入住以后,另外派人做好食宿、考試工具等后勤工作,為所有參試人員盡可能創造條件,加大學習力度,使其心無旁騖,完全投入到學習當中去?荚嚱Y束,我們再專車接送所有人員,是參試人員毫無后顧之憂。

       
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